Quels sont les principaux moteurs du recrutement par métier en région ?
Les principaux besoins en recrutement entre 2019 et 2030
Les 10 premiers métiers en besoins de recrutement représentent 35,1 % du total
Zoom sur les créations/destructions nettes d’emploi
Les 10 premiers métiers en besoins de recrutement représentent 71,7 % du total
Quels sont les déséquilibres potentiels enregistrés sur les principaux métiers ou les métiers les plus représentés en région ?
Zoom sur les principaux métiers et leurs déséquilibres potentiels entre 2019 et 2030
Note de lecture:
entre 2019 et 2030,
- - pour les agents d’entretien, le déséquilibre potentiel entre les 62 000 besoins de recrutement (soit 55 500 départs en fin de carrière plus 6 700 créations nettes d’emplois) et le nombre de jeunes débutants (20 000) serait de 42 200.
- - pour les aides-soignants, le déséquilibre potentiel entre les 42 100 besoins de recrutement (soit 22 500 départs en fin de carrière plus 19 500 créations nettes d’emplois) et le nombre de jeunes débutants (24 200) serait de l’ordre 18 000.
Zoom sur les métiers sur-représentés et leurs déséquilibres potentiels entre 2019 et 2030
et leurs déséquilibres potentiels entre 2019 et 2030
Note de lecture:
entre 2019 et 2030,
parmi les techniciens et agents de maîtrise des industries de process, le déséquilibre potentiel entre les 13 700 besoins de recrutement (soit 12 200 départs en fin de carrière plus 1 600 créations nettes d’emplois) et le nombre de jeunes débutants (9 200) serait de l’ordre de 4 500.
parmi les techniciens et agents de maîtrise des industries de process, le déséquilibre potentiel entre les 13 700 besoins de recrutement (soit 12 200 départs en fin de carrière plus 1 600 créations nettes d’emplois) et le nombre de jeunes débutants (9 200) serait de l’ordre de 4 500.