Datascope Via Compétences

Secteurs Domaines d’excellence
(DOMEX)

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Tissu économique

Établissements

Emploi salarié

Évolution de l’emploi salarié

Quelles sont les caractéristiques des établissements de ce DOMEX ?

0 établissements employeurs dans ce secteur, soit 0,0 % des établissements employeurs tous secteurs confondus

Taille des établissements employeurs

0 %
des établissements employeurs de ce secteur sont des établissements de n/d

Tous domex
Tous secteurs

Principaux secteurs d’activité des établissements employeurs

0,0 % des employeurs de ce secteur appartiennent au secteur détaillé "n/d"

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Nombre de créations d’établissements et taux de création par département

Données non disponibles

0
établissements présents dans ce secteur, soit
0,0 %
des établissements de la région, dont
0 %
d’établissements sans salarié
(73 % tous secteurs)

0
créations d’établissements en 2021, soit
0,0 %
des créations tous secteurs confondus

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Composition du secteur

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Diagnostic du domaine d’excellence

Dans le cadre du Pacte Régional d’Investissement dans les Compétences (PRIC) et du Contrat de Plan Régional de Développement des Formations et de l’Orientation Professionnelles (CPRDFOP), un groupe technique de statisticiens régionaux a travaillé à l’élaboration d’un diagnostic partagé des besoins des entreprises et des actifs du territoire en Auvergne-Rhône-Alpes.

Ce groupe rassemblait des représentants de la Direccte, du Conseil Régional, de la région académique Auvergne-Rhône-Alpes, de Pôle Emploi et de Via Compétences, le Carif Oref Auvergne-Rhône-Alpes.

Il a produit en 2018, et sur la base d’une première interprétation sectorielle des domaines d’excellence, un diagnostic décliné selon les volets quantitatif et qualitatif (disponible en téléchargement pour ce dernier).
Au cours de l’année 2020, le périmètre des domaines d’excellence a été retravaillé pour mieux rendre compte de la réalité de l’économie régionale. Ce nouveau périmètre est celui retenu dans DataScope et pour le diagnostic quantitatif disponible en téléchargement.